Что нового?
  • Форумчане Российского Клуба владельцев VOLVO рады приветствовать нового посетителя нашего сайта! Это Ваш первый визит и вы еще не прошли процедуру регистрации (или вы не выполнили вход). Это минутное дело, которое откроет Вам целый мир общения в кругу единомышленников! Не поленитесь, ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ на форуме и вступайте в Клуб! Давайте дружить и общаться!
  • УВАЖАЕМЫЕ ОДНОКЛУБНИКИ! НАСТОЯТЕЛЬНО ПРОШУ ВАС ВОЗДЕРЖАТЬСЯ ОТ ПУБЛИКАЦИЙ ПО ПОЛИТИЧЕСКИМ ТЕМАМ. ВСЕ ПОСТЫ НА ТЕМУ СВО И ПОЛИТИКИ БУДУТ УДАЛЯТЬСЯ! МЫ АВТОКЛУБ, ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ПРОИСХОДЯЩИХ СОБЫТИЙ ПРОШУ ВАС ИСПОЛЬЗОВАТЬ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ РЕСУРСЫ. НАДЕЮСЬ НА ВАШЕ ПОНИМАНИЕ!!!

Отпуск за свой счет

Едем на природу, айда с нами! Не упусти возможность побывать на Клубном выезде!
►всего 1500₽ за авторамки, шильд, наклейку, визитки, дисконтную карту на скидку у Партнеров!◄

Егерь

Товарищ Админ
Команда форума
Регистрация
24 Май 2015
Сообщения
21,145
Реакции
10,291
Ваш город
Москва, Отрадное
XC90R T5 Polestar
Ваше имя
Егор
Номер Клубной Карты
001
02.jpg03.jpg04.jpg




отпуск
письменное заявление и
передать его работода-
телю.
соблюдайте уста-
новленный в вашей
организации порядок
делопроизводства! просьба об отпуске адресуется
должностному лицу, которое уполномочено решать
подобные вопросы. если вы точно не знаете, кто
из руководства вправе подписать ваше заявление,
пишите его на имя руководителя организации.
обосновывать причины, по которым вам необхо-
дим отпуск за свой счет, в общем-то не требуется.
в заявлении достаточно написать: «по семейным
обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск
без сохранения заработной платы с 09 по 15 января
2013 года (включительно)».
за свой счет
брать неделю за счет очередного отпуска
семеныч не хочет, поскольку на лето у него
запланирован продолжительный выезд
на море. поэтому он решил попросить отпуск
за свой счет. выясним, как это сделать
и вправе ли работодатель отказать
в предоставлении такого отпуска.
новогодние праздники хоть и длинные,
но, как говорится, хорошего много не бывает.
вот и семеныч сразу после нового года
запланировал путешествие с семьей.
праздники заканчиваются 8 января,
а возвращается домой семейство только 15-го.
советую
не уходить в отпуск,
не убедившись
в оформлении приказа.
59
работа и образование рубрика
учтите, однако, что работода-
тель в большинстве случаев не
обязан предоставлять работнику
отпуск без сохранения заработ-
ной платы. поэтому, чтобы реше-
ние было принято в вашу пользу,
работодателя надо убедить в не-
обходимости отпуска.
уважительными могут быть
признаны самые разные причи-
ны, которые объективно пре-
пятствуют вам выйти на работу
(допустим, участие в судебном
процессе в качестве истца или
ответчика, уход за больным
родственником, решение иму-
щественных вопросов в другом
населенном пункте и проч.).
если вы планируете, как и
семеныч, просто продлить себе
новогодние каникулы, то именно
эту причину следует донести до
работодателя, ничего не выду-
мывая.
срок отпуска не ограничен
максимальными и минималь-
ными пределами. он может
продолжиться один день, а мо-
жет — год. вы совместно с ра-
ботодателем сами определяете
продолжительность отпуска.
если работодатель соглашается с периодом
отпуска, указанным в заявлении, то никакого до-
полнительного документа о согласовании срока
подписывать не надо. срок, зафиксированный в
заявлении, переносится в приказ о предоставлении
отпуска без сохранения заработной платы.
не следует уходить в отпуск, не убедившись
в оформлении приказа. если устная договорен-
ность о предоставлении неоплачиваемого отпуска
не будет в дальнейшем оформлена приказом, вы
рискуете получить дисциплинарное взыскание
(вплоть до увольнения) за прогул. единственное
спасение в такой ситуации — найти документ, кото-
рый подтверждает намерение работодателя предо-
ставить вам отпуск за свой счет. например, заявле-
ние с разрешающей визой руководителя.
прописные истины
то, что за время неоплачиваемого отпуска не на-
числяется заработная плата, понятно каждому. но
есть и другие правила, которые надо знать перед
уходом в отпуск за свой счет.
если вы заболеете во время такого отпуска,
больничный будет выдан только после его оконча-
ния, если к тому времени вы еще не выздоровеете.
за время отпуска без сохранения заработной платы
пособие по временной нетрудоспособности не вы-
плачивается. кроме того, на время болезни отпуск
без сохранения заработной платы не продлевается.
неоплачиваемые отпуска свыше 14 календарных
дней в рабочем году не включаются в стаж, дающий
право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
как уже упоминалось, по общему
правилу работодатель может пойти вам
навстречу и предоставить неоплачивае-
мый отпуск. в то же время в таком отпу-
ске работодатель может отказать, это его
право.
но есть категории работников, кото-
рым работодатель обязан по их заявле-
обратите внимание:
виза руководителя должна быть
именно разрешающей (согласен,
не возражаю, в приказ и т.п.).
если на заявлении стоит отметка
«принято» — это не означает, что
работодатель согласен
предоставить вам отпуск.
ваши права i январь 2013 60
нию предоставлять неоплачивае-
мый отпуск:
 работающие пенсионеры по
старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
 родители и жены (мужья) во-
еннослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полу-
ченных при исполнении обя-
занностей военной службы,
либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением
военной службы, — до 14 ка-
лендарных дней в году;
 работающие инвали-
ды — до 60 кален-
дарных дней в
году;
 супруги воен-
нослужащих — на
период отпуска воен-
нослужащего в части, превы-
шающей продолжительность
ежегодного отпуска по основ-
ному месту работы;
 герои социалистического
труда, герои советского союза,
российской федерации, пол-
ные кавалеры ордена славы,
ордена трудовой славы — до
трех недель в году.
работодатель не вправе также
отказать в таком отпуске в случае
рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родствен-
ников. отпуск в таких случаях
предоставляется на срок до пяти
календарных дней.
особые случаи
все работники, имеющие право на неоплачивае-
мый отпуск, самостоятельно определяют его про-
должительность в установленных пределах.
например, если собираетесь жениться (или вы-
ходить замуж), продолжительность отпуска может
быть от одного до пяти дней. неоплачиваемый
отпуск сверх установленных пределов предостав-
ляется только с согласия работодателя. скажем, вы
имеете право на пять дней отпуска, но понимаете,
что этого недостаточно, и обращаетесь к работода-
телю с просьбой предоставить вам 10 дней неопла-
чиваемого отпуска.
в такой ситуации работодатель пять дней отпуска
предоставить вам обя-
зан, а вот в допол-
нительных пяти
может и отказать.
если вы от-
носитесь к тем ра-
ботникам, которым
работодатель не впра-
ве отказать в предоставле-
нии неоплачиваемого отпуска, то можете не обра-
щать внимания на оформление приказа. для ухода
в отпуск вам достаточно уведомить работодателя о
своем намерении, представив письменное заявле-
ние. учтите, что вам следует иметь доказательства
того, что работодатель получил заявление.
работодатель не вправе по собственной иници-
ативе отправить вас в неоплачиваемый отпуск или
требовать заявления о предоставлении администра-
тивного отпуска. «вынужденные» отпуска без сохра-
нения заработной платы по инициативе работодате-
ля законодательством о труде не предусмотрены.
если работники не по своей вине не могут
выполнять обязанности, предусмотренные заклю-
ченными с ними трудовыми договорами, то
работодатель оплачивает время простоя.
обратите внимание:
отпуск за свой счет
предоставляется только
по просьбе работника.
 
Покушаем, потусуем, поиграем в дартс на призы! Айда с нами!

Сейчас тему просматривают (Всего: 1, Пользователей: 0, Гостей: 1)

Назад
Сверху