Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Товарищ Админ Аватар для Егерь
    Регистрация
    24.05.2015
    Адрес
    Москва, Отрадное
    Volvo
    XC90 T5 R-Design
    Зовут
    Егор
    Благодарностей: 3570

    Оформляемся на удаленную работу

    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	01.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	106.8 Кб 
ID:	1527 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	02.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	162.7 Кб 
ID:	1528 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	03.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	174.3 Кб 
ID:	1529 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	04.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	161.2 Кб 
ID:	1530


    Оформляемся
    на удаленную
    работу
    В Трудовой кодекс
    внесены нормы, регу-
    лирующие дистанци-
    онную работу.
    Удаленная работа становится все более
    распространенным явлением. Имея
    компьютер и доступ к интернету, многие
    люди могут выполнять свою работу дома
    или в любом другом удобном месте. Та-
    кая форма сотрудничества часто удобна
    и работникам, и работодателям.
    Работники могут не посещать офис,
    самостоятельно планировать свое рабо-
    чее время и находиться в любом месте
    земного шара.
    Работа и образование Рубрика
    ВашиПрава I июль 2013 58
    Дистанционная работа
    Первый вопрос: что же такое дис-
    танционная работа?
    Законодатель дает такое опре-
    деление: «выполнение работ-
    ником определенной трудовым
    договором трудовой функции вне
    места нахождения работодателя,
    вне стационарного рабочего
    места, территории или
    объекта, прямо или
    косвенно находящихся под
    под контролем рабо-
    тодателя, при условии
    использования для выпол-
    нения данной трудовой функции
    и для осуществления взаимодей-
    ствия между работодателем и
    работником по вопросам, связан-
    ным с ее выполнением, инфор-
    мационно-телекоммуникацион-
    ных сетей общего пользования,
    в том числе сети «Интернет».
    Иными словами, дистанци-
    онная работа – это такая форма
    организации рабочего процесса,
    когда работник для выполнения
    работы не приходит в офис ра-
    ботодателя, а выполняет ее дома
    (или в ином удобном месте),
    результат выполненной рабо-
    ты передается работодателю по
    интернету. И вообще все общение
    с работодателем может осущест-
    вляться через интернет (по теле-
    фону). Работник и работодатель
    могут вообще никогда не встре-
    чаться.
    Дистанционную работу ча-
    сто путают с надомным трудом,
    а дистанционного работника – с надомником. Но
    разница между такими сотрудниками весьма ощу-
    тима. Так, надомником признается лицо, заклю-
    чившее трудовой договор о выполнении работы на
    дому с использованием материалов, инструментов
    и механизмов, которые приобретаются им самим
    либо выделяются работодателем. Иными словами,
    надомник выполняет работу производственного ха-
    рактера. Надомниками могут быть, например, швеи,
    резчики, вязальщицы и т.п.
    Результатом работы дистанционных работников
    не будут материальные объекты. Дистанционные
    работники выполняют интеллектуальную работу.
    Это, например, редакторы, корректоры, дизайнеры,
    верстальщики, авторы статей и т.п. Результат дис-
    танционной работы может быть оформлен в виде
    компьютерного файла.
    Специально для дистанционных работников
    (учитывая, что такой работник и работодатель могут
    никогда не встретиться в реальной жизни и все
    общение происходит в виртуальном пространстве)
    законодатель установил процедуру подписания тру-
    дового договора и иных необходимых документов
    и передачи трудовой книжки. Обращаем внимание,
    Запись в трудо-
    вую книжку дистанци-
    онному работнику можно
    не вносить.
    59
    что дистанционный работник от-
    личается от обычного только тем,
    что он не посещает офис (другое
    помещение) работодателя. На
    дистанционного работника рас-
    пространяется действие трудового
    законодательства, в т.ч. все га-
    рантии, установленные Трудовым
    кодексом РФ.
    Между тем отметим, что мно-
    гие работодатели во избежание
    предоставления трудовых гаран-
    тий и компенсаций заключают с
    работниками (кстати, не только с дистанционными)
    не трудовые, а гражданско-правовые договоры,
    например договоры подряда, договоры оказания
    услуг. О том, насколько это законно и чем отличается
    трудовой договор от гражданско-правового, читайте
    в следующем номере нашего журнала.
    Сейчас же мы поговорим о ситуации, когда с
    дистанционным работником оформляются именно
    трудовые отношения, т.е. с работником заключается
    трудовой договор.
    Подписываем трудовой договор
    Если работник и работодатель могут не встречаться,
    то возникает вопрос: каким образом можно подпи-
    сать трудовой договор?
    Один из самых простых вариантов: работодатель
    отправляет работнику по почте заказным письмом
    с уведомлением трудовой договор, работник его
    подписывает и возвращает работодателю.
    Но поскольку все удаленные работники имеют
    доступ к интернету, предусмотрен такой вариант
    подписания трудового договора, как обмен элек-
    тронными документами.
    Здесь следует обратить внимание на тот момент,
    что для такого способа обмена документами требу-
    ется наличие как у работника, так и у работодателя
    квалифицированной электронной подписи.
    Поэтому, если у вас нет квалифицированной
    электронной подписи, то вам придется либо подъ-
    ехать в офис работодателя, чтобы подписать трудо-
    вой договор, либо работодатель пришлет трудовой
    договор по почте заказным письмом с уведомлени-
    ем. Вам надо будет этот договор подписать и также
    по почте отправить работодателю.
    Отметим, что даже в том случае, если для заклю-
    чения трудового договора вы обменялись электрон-
    ными документами, работодатель в течение трех
    календарных дней со дня заключения договора
    должен выслать вам по почте экземпляр трудового
    договора на бумажном носителе. В этом случае воз-
    Справка
    Электронная подпись может
    быть трех видов:
     Простая электронная подпись.
    Она формируется посредством
    использования кодов, паролей или
    иных средств и подтверждает факт
    формирования электронной под-
    писи определенным лицом.
     Неквалифицированная элек-
    тронная подпись. Такая подпись:
     получается в результате крип-
    тографического преобразования
    информации с использованием
    ключа электронной подписи;
     позволяет определить лицо,
    подписавшее электронный до-
    кумент;
     позволяет обнаружить факт
    внесения изменений в электрон-
    ный документ после момента его
    подписания;
     создается с использованием
    средств электронной подписи.
     Квалифицированная элек-
    тронная подпись. Такая подпись
    содержит все признаки подписи
    неквалифицированной, но помимо
    этого для использования такой под-
    писи надо получить в специальном
    удостоверяющем центре квалифи-
    цированный сертификат, который
    должен содержать ключ проверки
    электронной подписи.
    Работа и образование Рубрика
    ВашиПрава I июль 2013 60
    вращать подписанный договор
    работодателю не надо.
    Оформление
    трудовой книжки
    А как передать работодателю
    трудовую книжку?
    Ведь дистанционный ра-
    ботник – такой же, как и все
    остальные, поэтому ему необхо-
    димо сделать запись в трудовой
    книжке.
    В отношении дистанционных
    работников установлено исключе-
    ние из общего правила.
    В том случае, если имеется
    соглашение между работником
    и работодателем, запись в тру-
    довую книжку может не вносить-
    ся. В такой ситуации основным
    документом, подтверждающим
    трудовой стаж, будет трудовой
    договор.
    Если вы хотите, чтобы запись
    в трудовую книжку все же была
    внесена, работодатель обязан это
    сделать.
    Для этого трудовую книжку
    надо лично передать работодате-
    лю или направить ее почте заказ-
    ным письмом с уведомлением.
    Отпуска и другие социаль-
    ные гарантии для удален-
    ных работников
    В том случае, если вы подписали
    именно трудовой договор, на
    вас распространяются все нор-
    мы трудового законодательства.
    А это означает, что вам ежегодно
    работодатель обязан предоставлять оплачиваемый
    отпуск, оплачивать дни болезни, декретный отпуск
    и производить иные выплаты, связанные с материн-
    ством.
    От вас же потребуется передача работодателю
    оригиналов документов (листка нетрудоспособно-
    сти и т.п.) либо лично, либо по почте заказным
    письмом.
    Расторжение трудового договора
    Трудовой договор с дистанционными работниками
    может быть прекращен по общим основаниям, уста-
    новленным Трудовым кодексом РФ.
    Иными словами, если вы решите прекратить
    трудовые отношения с работодателем, достаточно
    написать заявление об увольнении по собственному
    желанию.
    Вместе с тем в трудовом договоре могут быть
    предусмотрены дополнительные основания для
    увольнения дистанционного работника по инициа-
    тиве работодателя.
    Так, в тексте трудового договора могут быть пере-
    числены условия, при которых работодатель может
    расторгнуть трудовой договор с работником.
    Например, несвоевременная передача работода-
    телю результата работы, несоответствие результата
    работы требованиям работодателя.
    Если никаких специальных правил увольнения
    трудовой договор с дистанционным работником не
    устанавливает, работодатель может уволить такого
    работника только по основаниям, определенным
    ст. 81 ТК РФ.
    XC90 R-DESIGN T5 19MY POLESTAR - "Белый ходок" (7 мест, панорама, B&W)
    Довелось побывать на авто в - Белоруссия, Украина, Молдавия, Грузия, Армения, Финляндия, Швеция, Норвегия, Эстония, Латвия, Литва, Польша, Чехия, Румыния, Венгрия, Болгария, Хорватия, Словения, Словакия, Греция, Испания, Португалия, Бельгия, Италия, Германия, Австрия, Франция, Швейцария, Лихтенштейн, Андорра, Монако, Сербия, Македония, Корфу, Нидерланды
    ПОЛУЧИ КЛУБНЫЙ КОМПЛЕКТ БЕСПЛАТНО || КЛУБНЫЙ PREMIUM ШИЛЬД НА ВАШ АВТО

  2. Thank you Егерь from:

    Вэд (29.02.2016), Олег Митрич (29.02.2016)

  3. #2
    Участник Клуба
    Регистрация
    07.02.2016
    Адрес
    МО, Апрелевка
    Volvo
    ХС 70, D5 (215 лс)
    Зовут
    Олег
    Благодарностей: 41
    Очень полезно. Жена именно так работает.

  4. #3
    Участник Клуба Аватар для Вэд
    Регистрация
    25.05.2015
    Адрес
    Москва
    Volvo
    XC 90 2,5Т
    Зовут
    Вадим
    Благодарностей: 30
    Егор всегда сбрасывает полезную инфу.Кстати,распечатал на цветной бумаге объявление с номером телефона и нашим логотипом("Если мой Вольво вам мешает и т.д),закатал в ламинат,смотри отлично и со вкусом.Рекомендую.Делал Егор.

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •