Что нового?
  • Форумчане Российского Клуба владельцев VOLVO рады приветствовать нового посетителя нашего сайта! Это Ваш первый визит и вы еще не прошли процедуру регистрации (или вы не выполнили вход). Это минутное дело, которое откроет Вам целый мир общения в кругу единомышленников! Не поленитесь, ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ на форуме и вступайте в Клуб! Давайте дружить и общаться!
  • УВАЖАЕМЫЕ ОДНОКЛУБНИКИ! НАСТОЯТЕЛЬНО ПРОШУ ВАС ВОЗДЕРЖАТЬСЯ ОТ ПУБЛИКАЦИЙ ПО ПОЛИТИЧЕСКИМ ТЕМАМ. ВСЕ ПОСТЫ НА ТЕМУ СВО И ПОЛИТИКИ БУДУТ УДАЛЯТЬСЯ! МЫ АВТОКЛУБ, ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ПРОИСХОДЯЩИХ СОБЫТИЙ ПРОШУ ВАС ИСПОЛЬЗОВАТЬ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ РЕСУРСЫ. НАДЕЮСЬ НА ВАШЕ ПОНИМАНИЕ!!!

Оформляемся на удаленную работу

Едем на природу, айда с нами! Не упусти возможность побывать на Клубном выезде!
►всего 1500₽ за авторамки, шильд, наклейку, визитки, дисконтную карту на скидку у Партнеров!◄

Егерь

Товарищ Админ
Команда форума
Регистрация
24 Май 2015
Сообщения
21,143
Реакции
10,288
Ваш город
Москва, Отрадное
XC90R T5 Polestar
Ваше имя
Егор
Номер Клубной Карты
001
01.JPG 02.JPG 03.JPG 04.JPG


Оформляемся
на удаленную
работу
В Трудовой кодекс
внесены нормы, регу-
лирующие дистанци-
онную работу.
Удаленная работа становится все более
распространенным явлением. Имея
компьютер и доступ к интернету, многие
люди могут выполнять свою работу дома
или в любом другом удобном месте. Та-
кая форма сотрудничества часто удобна
и работникам, и работодателям.
Работники могут не посещать офис,
самостоятельно планировать свое рабо-
чее время и находиться в любом месте
земного шара.
Работа и образование Рубрика
ВашиПрава I июль 2013 58
Дистанционная работа
Первый вопрос: что же такое дис-
танционная работа?
Законодатель дает такое опре-
деление: «выполнение работ-
ником определенной трудовым
договором трудовой функции вне
места нахождения работодателя,
вне стационарного рабочего
места, территории или
объекта, прямо или
косвенно находящихся под
под контролем рабо-
тодателя, при условии
использования для выпол-
нения данной трудовой функции
и для осуществления взаимодей-
ствия между работодателем и
работником по вопросам, связан-
ным с ее выполнением, инфор-
мационно-телекоммуникацион-
ных сетей общего пользования,
в том числе сети «Интернет».
Иными словами, дистанци-
онная работа – это такая форма
организации рабочего процесса,
когда работник для выполнения
работы не приходит в офис ра-
ботодателя, а выполняет ее дома
(или в ином удобном месте),
результат выполненной рабо-
ты передается работодателю по
интернету. И вообще все общение
с работодателем может осущест-
вляться через интернет (по теле-
фону). Работник и работодатель
могут вообще никогда не встре-
чаться.
Дистанционную работу ча-
сто путают с надомным трудом,
а дистанционного работника – с надомником. Но
разница между такими сотрудниками весьма ощу-
тима. Так, надомником признается лицо, заклю-
чившее трудовой договор о выполнении работы на
дому с использованием материалов, инструментов
и механизмов, которые приобретаются им самим
либо выделяются работодателем. Иными словами,
надомник выполняет работу производственного ха-
рактера. Надомниками могут быть, например, швеи,
резчики, вязальщицы и т.п.
Результатом работы дистанционных работников
не будут материальные объекты. Дистанционные
работники выполняют интеллектуальную работу.
Это, например, редакторы, корректоры, дизайнеры,
верстальщики, авторы статей и т.п. Результат дис-
танционной работы может быть оформлен в виде
компьютерного файла.
Специально для дистанционных работников
(учитывая, что такой работник и работодатель могут
никогда не встретиться в реальной жизни и все
общение происходит в виртуальном пространстве)
законодатель установил процедуру подписания тру-
дового договора и иных необходимых документов
и передачи трудовой книжки. Обращаем внимание,
Запись в трудо-
вую книжку дистанци-
онному работнику можно
не вносить.
59
что дистанционный работник от-
личается от обычного только тем,
что он не посещает офис (другое
помещение) работодателя. На
дистанционного работника рас-
пространяется действие трудового
законодательства, в т.ч. все га-
рантии, установленные Трудовым
кодексом РФ.
Между тем отметим, что мно-
гие работодатели во избежание
предоставления трудовых гаран-
тий и компенсаций заключают с
работниками (кстати, не только с дистанционными)
не трудовые, а гражданско-правовые договоры,
например договоры подряда, договоры оказания
услуг. О том, насколько это законно и чем отличается
трудовой договор от гражданско-правового, читайте
в следующем номере нашего журнала.
Сейчас же мы поговорим о ситуации, когда с
дистанционным работником оформляются именно
трудовые отношения, т.е. с работником заключается
трудовой договор.
Подписываем трудовой договор
Если работник и работодатель могут не встречаться,
то возникает вопрос: каким образом можно подпи-
сать трудовой договор?
Один из самых простых вариантов: работодатель
отправляет работнику по почте заказным письмом
с уведомлением трудовой договор, работник его
подписывает и возвращает работодателю.
Но поскольку все удаленные работники имеют
доступ к интернету, предусмотрен такой вариант
подписания трудового договора, как обмен элек-
тронными документами.
Здесь следует обратить внимание на тот момент,
что для такого способа обмена документами требу-
ется наличие как у работника, так и у работодателя
квалифицированной электронной подписи.
Поэтому, если у вас нет квалифицированной
электронной подписи, то вам придется либо подъ-
ехать в офис работодателя, чтобы подписать трудо-
вой договор, либо работодатель пришлет трудовой
договор по почте заказным письмом с уведомлени-
ем. Вам надо будет этот договор подписать и также
по почте отправить работодателю.
Отметим, что даже в том случае, если для заклю-
чения трудового договора вы обменялись электрон-
ными документами, работодатель в течение трех
календарных дней со дня заключения договора
должен выслать вам по почте экземпляр трудового
договора на бумажном носителе. В этом случае воз-
Справка
Электронная подпись может
быть трех видов:
 Простая электронная подпись.
Она формируется посредством
использования кодов, паролей или
иных средств и подтверждает факт
формирования электронной под-
писи определенным лицом.
 Неквалифицированная элек-
тронная подпись. Такая подпись:
 получается в результате крип-
тографического преобразования
информации с использованием
ключа электронной подписи;
 позволяет определить лицо,
подписавшее электронный до-
кумент;
 позволяет обнаружить факт
внесения изменений в электрон-
ный документ после момента его
подписания;
 создается с использованием
средств электронной подписи.
 Квалифицированная элек-
тронная подпись. Такая подпись
содержит все признаки подписи
неквалифицированной, но помимо
этого для использования такой под-
писи надо получить в специальном
удостоверяющем центре квалифи-
цированный сертификат, который
должен содержать ключ проверки
электронной подписи.
Работа и образование Рубрика
ВашиПрава I июль 2013 60
вращать подписанный договор
работодателю не надо.
Оформление
трудовой книжки
А как передать работодателю
трудовую книжку?
Ведь дистанционный ра-
ботник – такой же, как и все
остальные, поэтому ему необхо-
димо сделать запись в трудовой
книжке.
В отношении дистанционных
работников установлено исключе-
ние из общего правила.
В том случае, если имеется
соглашение между работником
и работодателем, запись в тру-
довую книжку может не вносить-
ся. В такой ситуации основным
документом, подтверждающим
трудовой стаж, будет трудовой
договор.
Если вы хотите, чтобы запись
в трудовую книжку все же была
внесена, работодатель обязан это
сделать.
Для этого трудовую книжку
надо лично передать работодате-
лю или направить ее почте заказ-
ным письмом с уведомлением.
Отпуска и другие социаль-
ные гарантии для удален-
ных работников
В том случае, если вы подписали
именно трудовой договор, на
вас распространяются все нор-
мы трудового законодательства.
А это означает, что вам ежегодно
работодатель обязан предоставлять оплачиваемый
отпуск, оплачивать дни болезни, декретный отпуск
и производить иные выплаты, связанные с материн-
ством.
От вас же потребуется передача работодателю
оригиналов документов (листка нетрудоспособно-
сти и т.п.) либо лично, либо по почте заказным
письмом.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор с дистанционными работниками
может быть прекращен по общим основаниям, уста-
новленным Трудовым кодексом РФ.
Иными словами, если вы решите прекратить
трудовые отношения с работодателем, достаточно
написать заявление об увольнении по собственному
желанию.
Вместе с тем в трудовом договоре могут быть
предусмотрены дополнительные основания для
увольнения дистанционного работника по инициа-
тиве работодателя.
Так, в тексте трудового договора могут быть пере-
числены условия, при которых работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником.
Например, несвоевременная передача работода-
телю результата работы, несоответствие результата
работы требованиям работодателя.
Если никаких специальных правил увольнения
трудовой договор с дистанционным работником не
устанавливает, работодатель может уволить такого
работника только по основаниям, определенным
ст. 81 ТК РФ.
 
Покушаем, потусуем, поиграем в дартс на призы! Айда с нами!
Егор всегда сбрасывает полезную инфу.Кстати,распечатал на цветной бумаге объявление с номером телефона и нашим логотипом("Если мой Вольво вам мешает и т.д),закатал в ламинат,смотри отлично и со вкусом.Рекомендую.Делал Егор.
 

Сейчас тему просматривают (Всего: 1, Пользователей: 0, Гостей: 1)

Назад
Сверху