Приближается лето, и все мы находимся в предвкушении отпуска. Кто-то планирует провести его на даче,
другие собираются на море или в путешествие. Но в любом случае всем работающим людям отпуск надо оформить документально.

Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	01.JPG 
Просмотров:	3 
Размер:	98.6 Кб 
ID:	744 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	02.JPG 
Просмотров:	3 
Размер:	122.0 Кб 
ID:	745 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	03.JPG 
Просмотров:	3 
Размер:	149.8 Кб 
ID:	746 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	04.JPG 
Просмотров:	3 
Размер:	158.7 Кб 
ID:	747 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	05.JPG 
Просмотров:	3 
Размер:	175.6 Кб 
ID:	748

Пора
Приближается лето, и все мы находимся в предвкушении отпуска.
Кто-то планирует провести его на даче,
другие собираются на море или в путешествие. Но в любом случае всем
работающим людям отпуск надо оформить документально.
Дополнительные оплачиваемые отпуска также по-
ложены работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасны-
ми условиями труда;
 имеющим особый характер работы;
 с ненормированным рабочим днем;
 работающим в районах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностях;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и ины-
ми федеральными законами.
Оформляем отпуск
По закону в каждой организации должен составлять-
ся график отпусков. Этот график составляется за две
недели до наступления календарного года и утверж-
дается работодателем.
в отпуск
19
Тема номера Рубрика
Иными словами, в конце 2012
года время отпусков работников
в 2013 году должно быть уже
спланировано и зафиксировано
в графике отпусков. Соблюдение
этого графика обязательно и для
работника, и для работодателя.
Имея этот график, работода-
тель должен известить работни-
ка о времени начала отпуска не
менее чем за две недели до его
начала. Причем извещение это
должно быть сделано под ро-
спись работника (ст. 123 ТК РФ).
В ситуации соблюдения рабо-
тодателем норм трудового права
работнику даже нет необходимости
писать заявление о предоставлении
отпуска, поскольку время и про-
должительность отпуска должны быть предварительно
согласованы с работодателем.
К сожалению, многие работодатели нарушают
нормы закона: не ведут график отпусков, не сооб-
щают работникам о времени начала отпуска, за что
могут быть оштрафованы трудовой инспекцией.
На практике отпуск чаще всего оформляется сле-
дующим образом. Работник пишет заявление работо-
дателю о предоставлении очередного оплачиваемого
отпуска. В заявлении указывается дата начала отпуска
и его продолжительность. Работодатель визирует это
заявление, издает приказ о предоставлении отпуска,
и бухгалтерия производит начисление отпускных.
Выбираем время для отпуска
Время отпуска необходимо согласовать с работо-
дателем. Если работник трудится у работодателя
первый год, право на отпуск возникает по истечении
шести месяцев работы у этого работодателя.
ВашиПрава I май 2013 20
Отпуск можно взять и раньше,
но для этого необходимо согла-
сие работодателя. Отпуск за вто-
рой и последующие годы работы
может предоставляться в любое
время рабочего года в соответ-
ствии с очередностью предостав-
ления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.
Например, вы устроились
на работу 1 апреля 2011 года.
Первый год работы – это период
с 1 апреля 2011 года по 31 марта
2012 года.
Второй год работы: с 1 апреля
2012 года по 31 марта 2013 года
и т.д.
Иначе говоря, отпуск предоставляется не за ка-
лендарный год, а за так называемый рабочий год.
И получается, что в условиях приведенного примера
работник может дважды сходить в отпуск в течение
одного календарного года, например в марте 2012
года (это будет отпуск за первый год работы) и в июле
2012 года (отпуск за второй год работы). Но все это
необходимо согласовать с работодателем.
Делим отпуск на части
Не обязательно сразу брать весь отпуск, допускается
разделять его на части. Кстати, во многих организа-
циях разделение отпуска является устоявшейся прак-
тикой, поскольку часто такое использование отпуска
удобно и работнику, и работодателю.
Следует иметь в виду, что разделение отпуска на
части допускается только с согласия работника и рабо-
тодателя (ст. 125 ТК РФ). Поэтому, если вам необходи-
мо взять отпуск по частям, но работодатель с этим не
согласен – это его право. В такой ситуации вы обязаны
взять отпуск целиком, все 28 календарных дней.
Справедлива и обратная ситуация. Работодатель
не может заставить вас разделить отпуск на части.
Если вы намерены «отгулять» отпуск целиком, он не
вправе этому препятствовать.
Для того чтобы разделить отпуск на части, нет не-
обходимости оформлять специальное соглашение –
оно может быть и устным. Главное, чтобы оно было.
Законодательство не устанавливает, на сколько
частей допускается делить отпуск. Но есть одно усло-
вие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отметим, что законодатель принял эту норму
в интересах работников, чтобы дать возможность
полноценно отдохнуть и восстановить силы.
Поэтому оставшиеся дни отпуска могут быть
разделены на любое количество частей (например,
десять дней, неделю и даже один день). Главное,
чтобы работник и работодатель достигли соглаше-
ния по этому вопросу.
Разделить
отпуск на части
можно только
с согласия
работника
и работодателя.
21
Тема номера Рубрика
Возьмем довольно распро-
страненную ситуацию. Работник
планирует взять отпуск на два
календарных дня – четверг и пят-
ницу. А работодатель настаивает
на том, чтобы работник оформлял
отпуск на четыре календарных
дня – с четверга по воскресенье.
Заставить работника оформить
отпуск на четыре календарных
дня работодатель не вправе.
Роструд разъясняет, что работо-
датель не вправе самостоятельно
решить вопрос не только о разде-
лении ежегодного оплачиваемого
отпуска на части, но и о продол-
жительности этих частей (в част-
ности, в обязательном порядке
требовать от работника вклю-
чения в отпуск выходных дней).
Этот вопрос решается только по
соглашению сторон трудового
договора (письмо Роструда от
17.07.2009 № 2143-6-1).
Но в то же время работодатель
вправе не согласиться с таким
разделением отпуска на части.
Выход в этой ситуации один – до-
говариваться.
Замена отпуска денежной
компенсацией
Заменять отпуск денежной ком-
пенсацией трудовое законо-
дательство запрещает (ст. 126
ТК РФ). Этот запрет установлен
в отношении стандартного отпуска
(28 календарных дней).
Если работодатель выплачи-
вает вам денежную компенса-
цию взамен отпуска – он нарушает Трудовой ко-
декс РФ. Если же в организации продолжительность
отпуска увеличена, то вместо той части отпуска,
которая превышает 28 календарных дней, может
быть выплачена денежная компенсация. Для этого
необходимо письменное заявление работника.
Аналогично решается ситуация, когда работни-
кам предоставляется дополнительный оплачивае-
мый отпуск. Но есть исключения. Нельзя заменять
денежной компенсацией дополнительный оплачи-
ваемый отпуск:
 беременным женщинам;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
А если заболели?
В том случае, если в отпуске вы заболели, он должен
быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124
ТК РФ).
Факт болезни необходимо подтвердить листком
нетрудоспособности. За период болезни на работе
вам должны выплатить пособие по временной не-
трудоспособности.
Если вы планируете продлить отпуск на период
болезни, необходимо сообщить об этом работода-
телю. Отпуск должен быть продлен автоматически
на число дней болезни.
Если же вы намерены перенести отпуск или его
часть, время нового отпуска необходимо согласо-
вать с работодателем. Отметим, что работодатель
вправе самостоятельно определить срок нового от-
пуска, учитывая пожелания работника.
А если праздник?
В том случае, если на период отпуска приходятся
нерабочие праздничные дни, они в число календар-
ных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
В этом году на майские праздники приходят-
ся – 1, 2, 3 мая и 9, 10 мая. Это нерабочие празд-
ВашиПрава I май 2013 22
ничные дни, поэтому в период
отпуска они не входят. Например,
вы решили взять отпуск на не-
делю (семь календарных дней)
начиная с 29 апреля 2013 года.
Выходить на работу надо будет
13 мая (если вы работаете по
обычному графику пятидневной
рабочей недели). Днями отпуска
будут считаться 29, 30 апреля и
4, 5, 6, 7, 8 мая. Конечно, можно
еще постараться сэкономить дни
отпуска и оформить два отпуска:
первый на два календарных дня
(29 и 30 апреля), второй – на три
календарных дня (6, 7 и 8 мая).
Но с таким разделением отпуска
на части может не согласиться
работодатель, и это его право. По-
этому надо искать компромисс.
Выплата отпускных
Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его нача-
ла (ст. 136 ТК РФ). Причем это пра-
вило действует при предоставлении
части отпуска. На работе помимо
отпускных вам должны выдать
записку-расчет о предоставлении
отпуска. В ней указываются: пери-
од, на который предоставляется
отпуск, его продолжительность
и сумма начисленных отпускных.
Копим отпуска
Отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Трудовое
законодательство запрещает не
предоставлять ежегодный опла-
чиваемый отпуск в течение двух
лет подряд (ст. 124 ТК РФ). В исключительных слу-
чаях, когда предоставление отпуска работнику в теку-
щем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, индиви-
дуального предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабо-
чий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
Но если так получилось, что по каким-то причинам
вы «накопили» отпуска за несколько лет, вы вправе
«отгулять» их единовременно. Однако это приведет
к проблемам у работодателя при оформлении отпу-
ска за несколько лет. Дело в том, что своевременное
непредоставление отпуска – это нарушение трудового
законодательства, за которое работодатель может
быть привлечен к административной ответственно-
сти. Поэтому, даже если вы не хотите брать отпуск за
определенный год, работодатель все равно обязан
вам его предоставить. И не так уж редка ситуация,
когда работодателям приходится «заставлять» своих
работников брать очередной отпуск.
«Больничный» или отпуск
Нередко работники, которые не смогли согласовать
с работодателем удобное время отпуска, хитрят. Они
просто берут больничный. Здесь надо дать пару
советов. Во-первых, не покупайте больничные листки
у сомнительных посредников. Подлинность листка
нетрудоспособности работодатель может проверить,
обратившись в поликлинику. И если выяснится, что
вы представили в бухгалтерию организации поддель-
ный листок нетрудоспособности, вас могут уволить за
прогул, а в худшем случае – привлечь к уголовной
ответственности за подделку документов (ч. 1 ст. 327
УК РФ). Во-вторых, не выкладывайте свои фотогра-
фии, иллюстрирующие ваш отличный отдых, на
своей страничке в социальной сети. Не исключено,
что их может увидеть работодатель и сопоставить
даты. Тогда проблем вам точно не избежать.