Показано с 1 по 1 из 1
  1. #1
    Товарищ Админ Аватар для Егерь
    Регистрация
    24.05.2015
    Адрес
    Москва, Отрадное
    Volvo
    XC90 T5 R-Design
    Зовут
    Егор
    Благодарностей: 3615

    Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

    Нередко при приеме на работу вместо трудового договора работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Это договоры подряда, об оказании услуг или выполнении работ. Наиболее часто гражданско-правовые договоры заключают на период испытательного срока. Дело в том, что уволить «непонравившегося» работ
    ника сложно, даже если он не прошел испытание. А гражданско-правовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия.


    Кроме того, часто работодатели предпочитают не брать на себя обязательства, установленные трудовым законодательством, а именно предоставлять отпуск, оплачивать период нетрудоспособности и т.п. Разберемся, насколько законно заключение гражданского договора с работником и каковы основные различия трудового и гражданско-правового договоров.

    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	01.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	127.6 Кб 
ID:	1588 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	02.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	145.8 Кб 
ID:	1589 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	03.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	134.3 Кб 
ID:	1590 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	04.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	173.6 Кб 
ID:	1591 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	05.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	152.1 Кб 
ID:	1592 Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	06.JPG 
Просмотров:	0 
Размер:	169.4 Кб 
ID:	1593

    Чем трудовой договор
    от отличается
    гражданско-правового?
    57
    Работа и образование Рубрика
    Условия Трудовой договор Гражданско-правовой
    договор
    Оформление
    приема
    на работу
    Прием на работу производится
    путем издания приказа работодателя.
    Работник принимается на должность
    в соответствии со штатным расписа-
    нием. Работодатель (за исключением
    работодателя, принимающего
    на работу по совместительству)
    вносит запись в трудовую книжку
    работника о приеме его на работу
    Работник (исполнитель) приступает
    к работе после заключения
    договора подряда (договора
    на оказание услуг). В договоре
    указывается выполняемая работа
    или оказываемая услуга.
    Приказ о приеме на работу
    не издается, запись в трудовую
    книжку не вносится
    Выполняемая
    работа
    В трудовом договоре указывается
    профессия в соответствии со штатным
    расписанием или конкретная
    трудовая функция. Работник
    выполняет работу, определенную
    трудовым договором, лично
    В договоре указывается
    индивидуальное конкретное
    задание (поручение, заказ и т.д.).
    Работа может выполняться с при-
    влечением третьих лиц (если это
    разрешено договором)
    Подчинение
    внутреннему
    трудовому
    распорядку
    Работник подчиняется внутреннему
    трудовому распорядку.
    За ненадлежащее выполнение этих
    распоряжений работник может нести
    дисциплинарную ответственность
    Работник не подчиняется
    внутреннему распорядку
    и не может быть привлечен
    к дисциплинарной ответственности
    Оплата
    труда
    В трудовых отношениях обычно
    применяются тарифные ставки
    и оклады.
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ
    заработная плата выплачивается
    не реже чем каждые полмесяца
    Заказчик обязуется оплатить
    оказанные ему услуги (выполнен-
    ные работы) в сроки и в порядке,
    которые указаны в договоре.
    Обычно оплата производится по-
    сле выполнения работы (оказания
    услуги) и составления акта выпол-
    ненных работ (оказанных услуг)
    Предоставле-
    ние отпуска
    Предоставляется
    ежегодный оплачиваемый отпуск
    Отпуск
    не предоставляется
    Социальные
    гарантии
    Оплачивается период временной не-
    трудоспособности;
    производятся выплаты, связанные с
    материнством;
    работник подлежит обязательному
    пенсионному, медицинскому и со-
    циальному страхованию
    Работник (исполнитель) подлежит
    обязательному пенсионному и ме-
    дицинскому страхованию. Период
    временной нетрудоспособности не
    оплачивается. Выплаты, связанные
    с материнством, не производятся
    Регулирование
    отношений
    Отношения между работником
    и работодателем регулируются
    трудовым законодательством
    Отношения между заказчиком
    и исполнителем регулируются
    гражданским законодательством
    ВашиПрава I август 2013 58
    При заключении гражданско-
    правового договора на отно-
    шения между работником (ис-
    полнителем) и работодателем
    (заказчиком) не распространя-
    ются нормы трудового законода-
    тельства.
    Оформление на работу
    Прежде всего необходимо об-
    ратить внимание на наименова-
    ние договора. Трудовой договор
    так и называется, даже если это
    срочный трудовой договор, тру-
    довой договор о дистанционной
    работе и т.п. Любой трудовой
    договор будет основанием для
    возникновения трудовых отно-
    шений.
    Если же вы заключаете дого-
    вор подряда, договор об ока-
    зании услуг, договор о выпол-
    нении работ – одним словом,
    гражданско-правовой договор,
    то он не ведет к возникновению
    трудовых отношений и запись
    в трудовую книжку работника не
    вносится.
    Заработная плата
    Трудовым законодательством установлена обязан-
    ность работодателя по выплате зарплаты работни-
    кам не реже одного раза в полмесяца.
    Выплата производится в день, установленный
    правилами внутреннего трудового распорядка,
    коллективным договором, трудовым договором
    (ст. 136 ТК РФ).
    За несвоевременную выдачу заработной платы
    работодатель несет материальную ответственность
    (ст. 236 ТК РФ).
    При нарушении установленного срока соот-
    ветственно выплаты заработной платы, оплаты
    отпуска, выплат при увольнении и (или) других
    выплат, причитающихся работнику, работодатель
    обязан выплатить их с учетом процентов (денежной
    компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
    действующей в это время ставки рефинансирова-
    ния Банка России от невыплаченных в срок сумм за
    каждый день задержки начиная со следующего дня
    после установленного срока выплаты по день факти-
    ческого расчета включительно.
    помните
    Трудовые отношения
    возникают только
    на основании
    заключенного
    трудового договора.
    трудовой
    кодекс
    59
    Работник, в свою очередь,
    в случае задержки выплаты за-
    работной платы более чем на
    15 дней имеет право, известив
    работодателя в письменной
    форме, приостановить работу на
    весь период до выплаты задер-
    жанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
    Кроме того, заработная плата
    работника в месяц, полностью
    отработавшего за этот период
    норму рабочего времени и вы-
    полнившего нормы труда (тру-
    довые обязанности), не может
    быть ниже минимального раз-
    мера оплаты труда (МРОТ).
    Например, МРОТ в Москве
    с 1 июля 2013 года установлен
    в размере 12 000 руб. (поста-
    новление Правительства Мо-
    сквы от 12.12.2012 № 718-ПП
    «О проектах Московского трех-
    стороннего соглашения на 2013
    2015 годы между Правитель-
    ством Москвы, московскими
    объединениями профсоюзов
    и московскими объединениями
    работодателей и Соглашения
    о минимальной заработной пла-
    те в городе Москве на 2013 год
    между Правительством Москвы,
    московскими объединениями
    профсоюзов и московскими
    объединениями работодате-
    лей»).
    А в Московской области
    МРОТ с 1 мая 2013 года равен
    10 000 руб. (соглашение от
    02.04.2013 № 10 «О минималь-
    ной заработной плате в Москов-
    ской области между Правительством Московской
    области, Московским областным объединением
    организаций профсоюзов и объединениями рабо-
    тодателей Московской области»).
    Если вы заключаете гражданско-правовой до-
    говор, то все вопросы, касающиеся размера и по-
    рядка выплаты вознаграждения, должны регу-
    лироваться этим договором. Нормы трудового
    законодательства в данном случае не применяются.
    Иными словами, для вознаграждения не пред-
    усмотрены минимальные показатели, а выплачи-
    ваться оно может и раз в месяц, и раз в два месяца
    или по окончании работ.
    Отпуска
    Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель
    обязан предоставлять только работникам, с кото-
    рыми имеются трудовые отношения. Таким со-
    трудникам при увольнении работодатель обязан
    выплатить компенсацию за неиспользованный
    отпуск.
    Если же вы работаете по гражданско-правовому
    договору, то можете остаться без отпуска, т.к.
    гражданское законодательство не предусматрива-
    ет такого понятия.
    Соответственно, при «увольнении» на компен-
    сацию за неиспользованный отпуск можно не рас-
    считывать.
    Социальные гарантии
    Если работник, с которым заключен трудовой до-
    говор, заболеет, работодатель обязан выплатить
    ему пособие по временной нетрудоспособности за
    период болезни (ст. 183 ТК РФ).
    Работник, в свою очередь, должен предъявить
    листок временной нетрудоспособности (больнич-
    ный лист).
    По гражданско-правовому договору период
    болезни работодатель оплачивать не обязан, даже
    если у сотрудника есть листок временной нетру-
    Работа и образование Рубрика
    ВашиПрава I август 2013 60
    доспособности. Аналогичным
    образом обстоят дела и в случае
    выплат, связанных с материн-
    ством. При заключении граж-
    данско-правового договора ра-
    ботодатель не оплачивает отпуск
    по беременности и родам.
    Что делать?
    Работники часто соглашаются
    на подписание гражданско-
    правового договора вместо тру-
    дового, не осознавая правовых
    последствий такого шага.
    Между тем, несмотря на на-
    звание договора, фактически
    имеют место трудовые отноше-
    ния.
    Если под заключенным
    гражданско-правовым догово-
    ром подразумеваются именно
    трудовые отношения, работник
    вправе обратиться в суд и при-
    знать такой договор трудовым.
    Обращение в суд в такой си-
    туации обязательно.
    В тех случаях, когда судом
    установлено, что договором
    гражданско-правового харак-
    тера фактически регулируются
    трудовые отношения между
    работником и работодателем,
    к таким отношениям приме-
    няются положения трудового
    законодательства и иных актов,
    содержащих нормы трудового
    права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
    Если же между сторонами за-
    ключен договор гражданско-пра-
    вового характера, но фактически
    этим договором регулируются трудовые отношения
    между работником и работодателем, суд может
    признать такой договор трудовым (п. 8 постановле-
    ния Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
    Суды к характерным признакам трудового
    правоотношения, позволяющим отделить его
    от других видов правоотношений, в том числе
    гражданско-правового характера, относят:
    личный характер прав и обязанностей работника,
    обязанность работника выполнять определен-
    ную, заранее обусловленную трудовую функцию,
    выполнение трудовой функции в условиях обще-
    го труда с подчинением правилам внутреннего
    трудового распорядка, возмездный характер
    трудового отношения (оплата производится за
    затраченный труд) (кассационное определе-
    ние Санкт-Петербургского городского суда от
    12.01.2012 № 33-82/2012).
    Справка
    Трудовые отношения – это
    отношения, основанные
    на соглашении между
    работником и работодателем
    о личном выполнении
    работником за плату трудовой
    функции (работы в должности
    в соответствии со штатным
    расписанием, профессии,
    специальности с указанием
    квалификации; конкретного
    вида поручаемой работы),
    соблюдении работником
    правил внутреннего трудового
    распорядка при обеспечении
    работодателем условий труда,
    предусмотренных трудовым
    законодательством и иными
    нормативными правовыми
    актами, содержащими
    нормы трудового права,
    коллективным договором,
    соглашениями, локальными
    нормативными актами,
    трудовым договором
    (ст. 15 ТК РФ).
    61
    Судебная практика
    Между работницей и органи-
    зацией был заключен договор
    подряда на оказание услуг сро-
    ком на два года.
    Работница обратилась в суд,
    указав, что работодатель нару-
    шил действующее законодатель-
    ство, поскольку, заключив с ней
    договоры гражданско-правового
    характера, тем самым нарушил
    ее право на пенсионное обе-
    спечение. Сложившиеся между
    работницей и работодателем
    отношения свидетельствуют
    о наличии трудовых отношений.
    Фактически она на протяжении
    всего периода времени выпол-
    няла обязанности администра-
    тора гостиницы, установленные
    должностной инструкцией, со-
    блюдая при этом правила трудо-
    вого распорядка.
    Из договоров подряда, за-
    ключенных между работницей
    и организацией, следует, что
    предметом данных договоров
    является выполнение подряд-
    чиком следующего вида работ:
    сбор денежных средств, вы-
    селение и обслуживание кли-
    ентов гостиницы, что совпадает
    с функциями администратора
    гостиницы, предусмотренны-
    ми должностной инструкцией
    администратора гостиницы, что
    подтверждает трудовой, а не
    гражданско-правовой характер
    отношений.
    Кроме того, этим договором
    на работницу была возложена обязанность соблю-
    дения правил внутреннего трудового распорядка,
    что также является характерной чертой трудовых
    отношений.
    В этой связи суд пришел к выводу, что договор
    подряда имеет признаки трудового договора.
    Суд признал договор подряда трудовым до-
    говором и принял решение возложить на работо-
    дателя обязанность по внесению записи о работе
    в трудовую книжку работницы, взыскать с работо-
    дателя компенсацию за неиспользованный отпуск,
    компенсацию морального вреда (апелляционное
    определение Хабаровского краевого суда
    от 26.04.2013 № 33-2543/2013).
    Вывод из сказанного один: будьте внимательны
    при документальном оформлении отношений
    с работодателем. Всем работникам выгодно
    оформление именно трудовых отношений и за-
    ключение трудового договора.
    В заключение отметим, что в настоящее время
    на рассмотрении в Госдуме находится законопро-
    ект, который вносит изменения в Трудовой кодекс
    РФ. Предлагается запретить работодателям заклю-
    чать гражданско-правовые договоры в ситуациях,
    когда имеют место трудовые отношения.
    Работа и образование Рубрика
    При отсутствии надлежащим
    образом оформленного трудового
    договора бремя доказывания
    наличия трудовых отношений
    лежит на работнике (определение
    Нижегородского областного суда
    от 27.12.2011 № 33-12786/2011)
    XC90 R-DESIGN T5 19MY POLESTAR - "Белый ходок" (7 мест, панорама, B&W)
    Довелось побывать на авто в - Белоруссия, Украина, Молдавия, Грузия, Армения, Финляндия, Швеция, Норвегия, Эстония, Латвия, Литва, Польша, Чехия, Румыния, Венгрия, Болгария, Хорватия, Словения, Словакия, Греция, Испания, Португалия, Бельгия, Италия, Германия, Австрия, Франция, Швейцария, Лихтенштейн, Андорра, Монако, Сербия, Македония, Корфу, Нидерланды
    ПОЛУЧИ КЛУБНЫЙ КОМПЛЕКТ БЕСПЛАТНО || КЛУБНЫЙ PREMIUM ШИЛЬД НА ВАШ АВТО

  2. Thank you Егерь from:

    Вэд (13.03.2016)

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •