Скрытые камеры на работе

[Егерь]

Скрытые камеры на работе
Для начала рассмотрим
законодательство, ре-
гламентирующее сбор
и использование информации
о человеке, его частной жизни.
Так, Конституция РФ гарантиру-
ет каждому право на неприкосно-
венность частной жизни, личную
и семейную тайну и запрещает
сбор, хранение, использование
и распространение информации
о частной жизни лица без его со-
гласия.
Указом Президента РФ от
06.03.1997 № 188 утвержден
Перечень сведений конфиден-
циального характера. К ним,
Допустим, работодатель решил
установить на работе скрытые камеры.
Сотрудникам не хочется, чтобы за
ними «подсматривали». Разберемся,
законно ли это?
Скрытые камеры
например, относится информация о фактах, собы-
тиях и обстоятельствах частной жизни граждани-
на, позволяющие идентифицировать его личность
(персональные данные), за исключением сведений,
подлежащих распространению в средствах массо-
вой информации в установленных федеральными
законами случаях.
А Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ
«Об информации, информационных технологиях
и о защите информации» декларирует неприкос-
новенность частной жизни, недопустимость сбора,
хранения, использования и распространения ин-
формации о частной жизни лица без его согласия.
Итак, запрет установлен в отношении сбора и по-
лучения информации о частной жизни работников.
Иную информацию о работнике работодатель может
собирать, искать и получать.
Но, находясь на работе, работники исполняют
свои должностные обязанности, а не ведут личную
жизнь. И здесь следует проводить различия между
частной жизнью гражданина и выполнением тру-
довой функции. Поэтому правомерность действий
на работе
59
работодателя зависит от того, для
каких целей используется видео-
камера, будет ли использована
полученная видеозапись, где
установлены видеокамеры и т.д.
С одной стороны, работодатель
обязан обеспечивать сотруднику
безопасные условия труда на ра-
бочем месте. При этом трудовое
законодательство не предусма-
тривает каких-либо форм контро-
ля, которые работодатель может
использовать.
С другой стороны, работода-
тель не вправе вторгаться в лич-
ную жизнь работника.
Иными словами, действующее
законодательство не содержит
отдельного запрета на видеосъ-
емку гражданина, если при такой
видеосъемке не затрагивается его
частная жизнь.
Но вернемся к вопросу
установления скрытых камер.
В данном случае работодатель
осуществляет видеосъемку на
рабочих местах, где работники
в первую очередь выполняют свои
трудовые обязанности, а не ведут
свою личную жизнь, занимаются
семейными делами и т.д.
Поэтому если работодатель
устанавливает видеокамеры на
рабочем месте для контроля за
рабочим процессом, дисципли-
ной труда (что не запрещено
ТК РФ), в целях обеспечения
охраны труда, пожарной безопас-
ности и т.д., то такие его действия
будут правомерными.
Если же видеосъемка ведется в местах общего
пользования, не имеющих отношения к рабочим
местам работников (коридорах, комнатах отдыха,
раздевалках и т.д.), можно говорить о вторжении
в частную жизнь граждан, что запрещено законода-
тельством. В этих случаях действия работодателя по
установке видеокамер будет незаконной.
Таким образом, в конкретном случае следует про-
водить грань и соотносить право работодателя на
получение информации, осуществления контроля за
рабочим процессом, обязанность обеспечивать охра-
ну труда и безопасность на рабочих местах с правом
граждан на неприкосновенность частной жизни.
Обратите внимание! Работодатель не вправе
устанавливать «скрытые» видеокамеры, т.е. такие
камеры, о наличии которых работник не подоз-
ревает.
Перед установкой видеокамеры работники долж-
ны быть в обязательном порядке уведомлены об
этом.
Поскольку установка видеокамеры на рабочем
месте напрямую связана с трудовой деятельностью
работника (контролем за осуществлением трудовых
обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины
и т.д.), то в соответствии со ст. 22 ТК РФ работода-
тель обязан ознакомить работников под роспись
с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Если работодатель установил видеокамеру тайно,
не ознакомил работников с приказом об
ее установке, то он нарушил трудовое
законодательство. Работники могут
обратиться с жалобой в территори-
альную инспекцию по труду, которая
по результатам проверки может
привлечь работодателя к админи-
стративной ответственности по
ст. 5.27 Кодекса РФ об администра-
тивных правонарушениях.