- Регистрация
- 24 Май 2015
- Сообщения
- 22,171
- Реакции
- 11,216
- Ваш город
- Москва, Отрадное
- XC90R T5 Polestar
- Ваше имя
- Егор
- Номер Клубной Карты
- 001
9 советов сокращаемому,
или
как вести себя, если на работе
вам вручили уведомление
о сокращении
компетенции работодателя (определение кс рф
от 15.07.2008 № 412-о-о). ни государственная
инспекция труда, ни прокуратура, ни суд не могут
заставить работодателя отказаться от планов сокра-
щения штата или численности работников. поэто-
му не тратьте время зря на заведомо провальное
мероприятие. лучше сосредоточиться на том, что
действительно поможет выиграть.
ищите документы, подтверждаю-
щие производительность труда,
вашу квалификацию
или иные обстоятельства, которые дают
преимущественное право остаться
на работе.
2
совет
1
совет
вашиправа i февраль 2013 54
работа и образование рубрика
теперешнего работодателя сделать в книжке запись
о работе по совместительству.
бывает, что все или несколько сокращаемых ра-
ботников обладают равной квалификацией и про-
изводительностью труда. тогда преимущественное
право отдается:
семейным – при наличии двух или более ижди-
венцев;
лицам, в семье которых нет других работников
с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у дан-
ного работодателя трудовое увечье или профес-
сиональное заболевание;
инвалидам великой отечественной войны и ин-
валидам боевых действий по защите отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от ра-
боты (ч. 2 ст. 179 тк рф).
все названные обстоятельства, повторим, учиты-
ваются именно при равенстве производительности
труда и квалификации. если вы обгоняете кого-то
по опыту, образованию и т.п., то преимущественное
право за вами, даже при наличии у другого несколь-
ких иждивенцев, статуса инвалида и прочих подоб-
ных обстоятельств.
работодатель может не прислушаться к вашим
доводам и предоставить преимущественное право
другому работнику. тогда собранные документы вы
вправе представить в суд в качестве доказательств
необоснованности решения организации, если на-
думаете решать спор таким образом.
собирайте сведения о вакансиях,
открытых или открывающихся
в период предупреждения о сокращении.
работодатель обязан предлагать сокращаемо-
му работнику все имеющиеся у него в данной
местности вакансии (как соответствующие квали-
фикации работника, так и нижеоплачиваемые),
которые работник может занять с учетом его со-
если сокращают не весь отдел, не
всех сотрудников, которые выпол-
няют одинаковую работу, можно
пытаться доказать, что преимуще-
ственное право остаться на работе
принадлежит именно вам.
преимущественное право
прежде всего имеют работники с
более высокой производительно-
стью труда и квалификацией (ч. 1
ст. 179 тк рф).
производительность является
количественной характеристикой
труда. здесь сравнивается объем
выполняемой работы, т.е. важно
доказать, что вы работаете боль-
ше других. успеваете за одно и
то же время выполнять большее
количество заданий начальства.
квалификация работника –
уровень знаний, умений, про-
фессиональных навыков и опыта
работы (ч. 1 ст. 195.1 тк рф).
поэтому соберите все дипломы
и другие документы об образова-
нии, которые имеют отношение
к выполняемой работе. вспомни-
те, не объявлял ли вам работода-
тель благодарность, не награждал
ли ценным подарком за достиже-
ния в работе. составьте резюме
всей вашей трудовой деятель-
ности. если когда-либо вы рабо-
тали на аналогичной должности,
убедитесь, что в трудовой книжке
есть запись об этом. в случае,
когда работа осуществлялась по
совместительству, найдите копии
приказов о приеме на работу и
об увольнении и потребуйте у
3
совет
55
стояния здоровья (ч. 3 ст. 81
тк рф). «в данной местности»
означает в пределах населенного
пункта, где вы работаете.
если какая-либо из подходя-
щих вакансий вам предложена
не была, суд, скорее всего, вос-
становит вас на прежней работе,
сославшись на нарушение по-
рядка увольнения. видите, что в
период сокращения работода-
тель размещает на своем сайте
или специализированных сайтах
информацию о вакантных долж-
ностях? не поленитесь, не по-
жалейте денег и сделайте копии
интернет-страниц с привлечени-
ем нотариуса.
обязательно
выясните все
подробности относительно
предложенной ра-боты.
обычно работодатели не слишком
внимательны в вопросе предложе-
ния вакансий сокращаемым ра-
ботникам. а между тем во многих
случаях именно неправильное
трудоустройство играет решаю-
щую роль в удовлетворении судом
исков незаконно уволенных работ-
ников. по каждой предложенной
вакансии требуйте должностные
инструкции. требуйте также предо-
ставления сведений о всех услови-
ях трудового договора по данной
вакансии (например, режим рабо-
ты, размер заработной платы).
отказ работодателя в предо-
ставлении подробных сведений
о предлагаемой вакансии может сослужить вам
в дальнейшем хорошую службу в случае индивиду-
ального трудового спора по поводу увольнения.
если по вакансии не утверждены квалификаци-
онные характеристики, т.е. в документах не описа-
но, какое образование и опыт необходимы для за-
нятия должности, смело требуйте эту вакансию при
желании ее занять. в отсутствие квалификационных
характеристик работодатель обязан предложить
вакансию любому работнику. подобная ситуация
складывается и с теми вакансиями, по которым
у вас есть опыт работы (допустим, у другого рабо-
тодателя), но нет должного образования, требуе-
мого нынешним работодателем. опыт работы при
определенных обстоятельствах позволяет занимать
должности, не подходящие работнику по уровню
образования (п. 8 постановления минтруда россии
от 09.02.2004 № 9 «об утверждении порядка при-
менения единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и слу-
жащих»).
не скрывайте, что вы состоите
в профсоюзе.
многие работники знают, что членов профсоюза
работодатель может сократить только после офици-
ального извещения профсоюзного органа и получе-
ния из профсоюза мотивированного мнения (ст. 373
тк рф). они думают, что если умолчать о своем
членстве в профсоюзе, а потом в суде заявить, что
работодатель упустил этот момент из виду, то реше-
ние будет в их пользу. но напрасно. еще в 2004 году
верховный суд рф разъяснил, что подобные дей-
ствия являются злоупотреблением правом.
если вы не являетесь членом профсоюза, то
вступите в него. членские взносы не сильно скажутся
на семейном бюджете, зато у вас появится дополни-
тельный рычаг давления.
есть еще одна ловушка, в которую может попасть
не слишком подкованный работодатель. учтите, что
4
совет
5
совет
вашиправа i февраль 2013 56
согласия профсоюза на сокраще-
ние работника не требуется. даже
если профсоюз возражает против
вашего увольнения, работода-
тель вправе поступить по-своему.
однако отсутствие у работодателя
документов, подтверждающих,
что он обращался в профсоюз
по вашей кандидатуре, свиде-
тельствует о нарушении порядка
увольнения и повлечет восста-
новление сотрудника на работе
судом.
создайте профсо-
юз, если на вашем
предприятии его нет.
создать профсоюз просто. для
этого достаточно собрать еще двух
человек (ст. 18 федерального за-
кона от 19.05.1995 № 82-фз «об
общественных объединениях»),
принять на импровизированном
съезде решение о создании про-
фсоюза, утвердить устав, сфор-
мировать руководящие органы и
оформить решение письменно в
произвольной форме.
устав профсоюза должен
содержать:
наименование, цели и задачи
профсоюза;
категории и профессиональ-
ные группы объединяемых
граждан;
условия и порядок образова-
ния профсоюза, принятия в
члены профсоюза и выхода
из него, права и обязанности
членов профсоюза;
сведения о терри-
тории, в пределах
которой профсо-
юз осуществляет
свою деятель-
ность;
организационную
структуру;
порядок образования
и компетенцию про-
фсоюзных органов, сроки
их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в
устав, порядок уплаты вступительных и членских
взносов;
источники образования доходов и иного имуще-
ства, управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятель-
ности и ликвидации профсоюза и использования
его имущества в этих случаях.
регистрировать профсоюз не обязательно, по-
скольку он может защищать ваши права, даже если
не зарегистрирован как юридическое лицо (ст. 8
федерального закона от 12.01.1996 № 10-фз
«о профессиональных союзах, их правах и гаранти-
ях деятельности»).
после создания профсоюза работодатель обя-
зан будет получать его мотивированное мнение по
поводу вашего увольнения в связи с сокращением
численности или штата сотрудников, даже если из
всех работников предприятия в этом профсоюзе со-
стоит один человек — вы.
предложите работодателю
досрочное сокращение, если
ничто, по вашему мнению, не заставит вас
вернуться.
часть 3 ст. 180 тк рф допускает увольнение работ-
ника с его письменного согласия до истечения сро-
работа и образование рубрика
6
совет
7
совет
о сокра-
щении вас долж-
ны предупредить
письменно не
позднее чем за
два месяца до
увольнения.
57
ка предупреждения о сокраще-
нии численности или штата. до
момента истечения двух месяцев
со дня, когда вам вручили уве-
домление о сокращении штатной
единицы. инициатива досроч-
ного увольнения может принад-
лежать не только работодателю,
но и работнику. но будьте акку-
ратны. в заявлении, адресован-
ном работодателю, указывайте,
что вы хотите быть сокращенным
именно до истечения срока пред-
упреждения об увольнении, а не
уволиться по собственному жела-
нию. в противном случае ни одна
из компенсационных выплат,
предусмотренных при сокраще-
нии, вам не достанется. работо-
датель просто оформит увольне-
ние по собственному желанию,
как если бы вы самостоятельно
приняли решение о расторжении
трудового договора.
итак, вы можете просить ра-
ботодателя уволить вас в связи
с сокращением численности или
штата работников до истечения
двухмесячного срока. в этой
ситуации вы получаете абсолют-
но все причитающиеся при со-
кращении выплаты — выходное
пособие, сохранение среднего
заработка на период трудоу-
стройства, а также компенсацию
в размере среднего заработка
за период, оставшийся до ис-
течения срока предупреждения.
получается, что, если вы уволи-
тесь раньше, за вами сохранится
заработная плата, которую вы получили бы, остава-
ясь на работе.
после увольнения в течение двух
недель встаньте на учет в органах
службы занятости, т.е. на бирже труда.
своевременное обращение на биржу труда по-
зволит вам получить средний заработок за три,
а не за два месяца после увольнения, если подхо-
дящая работа так и не будет найдена (ч. 2 ст. 178
тк рф). попросите службу занятости указать
в решении о сохранении среднего заработка за
третий месяц со дня увольнения обстоятельства,
которые, на ваш взгляд, свидетельствуют об ис-
ключительности вашего случая (тяжелое матери-
альной положение, наличие иждивенцев, отсут-
ствие у других членов семьи самостоятельного
заработка и т.п.).
узнайте у бывших коллег,
не восстановил ли работодатель
сокращенные должности сразу после
увольнения работников или в течение
короткого промежутка времени после
увольнения.
хотя работодатель не может быть ограничен в пра-
ве впоследствии восстановить упраздненную
должность в штатном расписании в целях осущест-
вления эффективной экономической деятельности
и рационального управления имуществом, в таких
случаях, как заявил конституционный суд рф,
нельзя исключать возможность злоупотребления
правом со стороны работодателя, использующего
сокращение штата работников для увольнения
конкретного лица (определение кс рф от
17.12.2008 № 1087-о-о). если должности восста-
новлены слишком скоро и в отсутствие каких-либо
изменений в экономической политике предпри-
ятия, подача иска о восстановлении на прежней
работе будет обоснованной.
Последнее редактирование модератором:
нет, в 65 мне, но а Вам не знаю. Сейчас, пока возможно стараюсь закупиться различной схемы техникой, тлф полон контексной рекламой. Проблема - отсуствие стабильного интернета, но, решаема. Если снова не придут ребята рушить частные мачты под эгидой нового веяния, что репитеры гасят связь. У меня в собственности ручей, надо ставить свою гидроэлектростанцию