- Регистрация
- 24 Май 2015
- Сообщения
- 22,547
- Реакции
- 11,568
- Адрес
- Москва, Отрадное
- XC90R T5 Polestar
- Ваше имя
- Егор
- Номер Клубной Карты
- 001
Оформляемся
на удаленную
работу
В Трудовой кодекс
внесены нормы, регу-
лирующие дистанци-
онную работу.
Удаленная работа становится все более
распространенным явлением. Имея
компьютер и доступ к интернету, многие
люди могут выполнять свою работу дома
или в любом другом удобном месте. Та-
кая форма сотрудничества часто удобна
и работникам, и работодателям.
Работники могут не посещать офис,
самостоятельно планировать свое рабо-
чее время и находиться в любом месте
земного шара.
Работа и образование Рубрика
ВашиПрава I июль 2013 58
Дистанционная работа
Первый вопрос: что же такое дис-
танционная работа?
Законодатель дает такое опре-
деление: «выполнение работ-
ником определенной трудовым
договором трудовой функции вне
места нахождения работодателя,
вне стационарного рабочего
места, территории или
объекта, прямо или
косвенно находящихся под
под контролем рабо-
тодателя, при условии
использования для выпол-
нения данной трудовой функции
и для осуществления взаимодей-
ствия между работодателем и
работником по вопросам, связан-
ным с ее выполнением, инфор-
мационно-телекоммуникацион-
ных сетей общего пользования,
в том числе сети «Интернет».
Иными словами, дистанци-
онная работа – это такая форма
организации рабочего процесса,
когда работник для выполнения
работы не приходит в офис ра-
ботодателя, а выполняет ее дома
(или в ином удобном месте),
результат выполненной рабо-
ты передается работодателю по
интернету. И вообще все общение
с работодателем может осущест-
вляться через интернет (по теле-
фону). Работник и работодатель
могут вообще никогда не встре-
чаться.
Дистанционную работу ча-
сто путают с надомным трудом,
а дистанционного работника – с надомником. Но
разница между такими сотрудниками весьма ощу-
тима. Так, надомником признается лицо, заклю-
чившее трудовой договор о выполнении работы на
дому с использованием материалов, инструментов
и механизмов, которые приобретаются им самим
либо выделяются работодателем. Иными словами,
надомник выполняет работу производственного ха-
рактера. Надомниками могут быть, например, швеи,
резчики, вязальщицы и т.п.
Результатом работы дистанционных работников
не будут материальные объекты. Дистанционные
работники выполняют интеллектуальную работу.
Это, например, редакторы, корректоры, дизайнеры,
верстальщики, авторы статей и т.п. Результат дис-
танционной работы может быть оформлен в виде
компьютерного файла.
Специально для дистанционных работников
(учитывая, что такой работник и работодатель могут
никогда не встретиться в реальной жизни и все
общение происходит в виртуальном пространстве)
законодатель установил процедуру подписания тру-
дового договора и иных необходимых документов
и передачи трудовой книжки. Обращаем внимание,
Запись в трудо-
вую книжку дистанци-
онному работнику можно
не вносить.
59
что дистанционный работник от-
личается от обычного только тем,
что он не посещает офис (другое
помещение) работодателя. На
дистанционного работника рас-
пространяется действие трудового
законодательства, в т.ч. все га-
рантии, установленные Трудовым
кодексом РФ.
Между тем отметим, что мно-
гие работодатели во избежание
предоставления трудовых гаран-
тий и компенсаций заключают с
работниками (кстати, не только с дистанционными)
не трудовые, а гражданско-правовые договоры,
например договоры подряда, договоры оказания
услуг. О том, насколько это законно и чем отличается
трудовой договор от гражданско-правового, читайте
в следующем номере нашего журнала.
Сейчас же мы поговорим о ситуации, когда с
дистанционным работником оформляются именно
трудовые отношения, т.е. с работником заключается
трудовой договор.
Подписываем трудовой договор
Если работник и работодатель могут не встречаться,
то возникает вопрос: каким образом можно подпи-
сать трудовой договор?
Один из самых простых вариантов: работодатель
отправляет работнику по почте заказным письмом
с уведомлением трудовой договор, работник его
подписывает и возвращает работодателю.
Но поскольку все удаленные работники имеют
доступ к интернету, предусмотрен такой вариант
подписания трудового договора, как обмен элек-
тронными документами.
Здесь следует обратить внимание на тот момент,
что для такого способа обмена документами требу-
ется наличие как у работника, так и у работодателя
квалифицированной электронной подписи.
Поэтому, если у вас нет квалифицированной
электронной подписи, то вам придется либо подъ-
ехать в офис работодателя, чтобы подписать трудо-
вой договор, либо работодатель пришлет трудовой
договор по почте заказным письмом с уведомлени-
ем. Вам надо будет этот договор подписать и также
по почте отправить работодателю.
Отметим, что даже в том случае, если для заклю-
чения трудового договора вы обменялись электрон-
ными документами, работодатель в течение трех
календарных дней со дня заключения договора
должен выслать вам по почте экземпляр трудового
договора на бумажном носителе. В этом случае воз-
Справка
Электронная подпись может
быть трех видов:
Простая электронная подпись.
Она формируется посредством
использования кодов, паролей или
иных средств и подтверждает факт
формирования электронной под-
писи определенным лицом.
Неквалифицированная элек-
тронная подпись. Такая подпись:
получается в результате крип-
тографического преобразования
информации с использованием
ключа электронной подписи;
позволяет определить лицо,
подписавшее электронный до-
кумент;
позволяет обнаружить факт
внесения изменений в электрон-
ный документ после момента его
подписания;
создается с использованием
средств электронной подписи.
Квалифицированная элек-
тронная подпись. Такая подпись
содержит все признаки подписи
неквалифицированной, но помимо
этого для использования такой под-
писи надо получить в специальном
удостоверяющем центре квалифи-
цированный сертификат, который
должен содержать ключ проверки
электронной подписи.
Работа и образование Рубрика
ВашиПрава I июль 2013 60
вращать подписанный договор
работодателю не надо.
Оформление
трудовой книжки
А как передать работодателю
трудовую книжку?
Ведь дистанционный ра-
ботник – такой же, как и все
остальные, поэтому ему необхо-
димо сделать запись в трудовой
книжке.
В отношении дистанционных
работников установлено исключе-
ние из общего правила.
В том случае, если имеется
соглашение между работником
и работодателем, запись в тру-
довую книжку может не вносить-
ся. В такой ситуации основным
документом, подтверждающим
трудовой стаж, будет трудовой
договор.
Если вы хотите, чтобы запись
в трудовую книжку все же была
внесена, работодатель обязан это
сделать.
Для этого трудовую книжку
надо лично передать работодате-
лю или направить ее почте заказ-
ным письмом с уведомлением.
Отпуска и другие социаль-
ные гарантии для удален-
ных работников
В том случае, если вы подписали
именно трудовой договор, на
вас распространяются все нор-
мы трудового законодательства.
А это означает, что вам ежегодно
работодатель обязан предоставлять оплачиваемый
отпуск, оплачивать дни болезни, декретный отпуск
и производить иные выплаты, связанные с материн-
ством.
От вас же потребуется передача работодателю
оригиналов документов (листка нетрудоспособно-
сти и т.п.) либо лично, либо по почте заказным
письмом.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор с дистанционными работниками
может быть прекращен по общим основаниям, уста-
новленным Трудовым кодексом РФ.
Иными словами, если вы решите прекратить
трудовые отношения с работодателем, достаточно
написать заявление об увольнении по собственному
желанию.
Вместе с тем в трудовом договоре могут быть
предусмотрены дополнительные основания для
увольнения дистанционного работника по инициа-
тиве работодателя.
Так, в тексте трудового договора могут быть пере-
числены условия, при которых работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником.
Например, несвоевременная передача работода-
телю результата работы, несоответствие результата
работы требованиям работодателя.
Если никаких специальных правил увольнения
трудовой договор с дистанционным работником не
устанавливает, работодатель может уволить такого
работника только по основаниям, определенным
ст. 81 ТК РФ.
